Le coaching de cabinet dentaire : principes et méthode

Le contenu des formations en management et organisation de cabinet dentaire étant quasiment similaire d’un cabinet à l'autre, les médecins-dentistes ont tendance à privilégier une approche plus ciblée et plus personnalisée de leur activité en recherchant dès lors des prestations dites de «coaching».

Il convient de prendre garde aux pratiques amateuristes de certains coachs dont la profession n’est pas réglementée et qui implique par conséquent que n’importe qui peut s’autoriser à effectuer des missions de «coaching» ou d’accompagnement. 

En règle générale, c’est bien entendu le bagage intellectuel et universitaire, puis l’expérience et surtout la notoriété du coach et ses publications dans la presse scientifique qui doivent emporter la décision du médecin-dentiste de se faire accompagner dans l’exercice de son métier de manager. 

Autant une formation en développement organisationnel de cabinet dentaire peut être assurée par des débutants et formateurs juniors puisqu’il suffit de prendre appui sur le support de cours toujours identique d’un cabinet dentaire à l’autre, autant le recours à une prestation d’accompagnement managérial implique une adaptabilité totale dudit prestataire au profil comportemental et aux objectifs de développement du praticien mandant et de son personnel....