Le test d'auto-évaluation : êtes-vous un bon coach pour votre assistant dentaire ?

Sans entretien annuel d’évaluation, autant dire que la politique de management ou de gestion RH du cabinet dentaire est nulle. Plus encore, cela peut signifier qu’il n’y a aucun manager à bord du cabinet et que le leadership est finalement entre les mains des employés.

Les entretiens annuels d’appréciation ou d’évaluation des compétences techniques, comportementales et relationnelles de ses employés sont incontournables, aussi bien pour un praticien en exercice individuel avec une seule assistante dentaire polyvalente que dans un cabinet de groupe ou un centre dentaire.

Dans le test d’auto-évaluation suivant, vous devez évaluer chaque compétence en fonction de quatre degrés de maîtrise croissants.

Exercez-vous ensuite à perfectionner les points qui vous font défaut en recourant par exemple à un professionnel du management et de l’organisation des cabinets...