Si la rémunération est loin d'être le levier de motivation principal des employés tournés vers le médico-social, notamment les assistantes dentaires, il n'en demeure pas moins qu'elle est un élément essentiel qui favorise l'épanouissement au travail et le sentiment d'accomplissement personnel.
Le défaut de revalorisation est donc l'un des facteurs contribuant à la démission des employés.
Au regard de la dernière enquête menée par DentalSurvey (sous l’égide de Dentalemploi) et parue dans le numéro 49 (Octobre 2022) de Solutions Cabinet dentaire, la majorité d'entre elles à hauteur de 67% ne sont en définitive pas satisfaites de leur taux horaire brut de 12,75 € (revalorisation janvier 2023), soit le salaire auquel on peut prétendre notamment lorsqu'on change de poste comme condition d'embauche et que l'on peut considérer comme un véritable acquis social....