Recruter un(e) assistant(e) dentaire qualifié(e)

Il est certes très difficile pour un praticien n’ayant aucune formation en Gestion des Ressources Humaines et en Management de savoir précisément comment et à partir de quel indice on peut considérer qu’un(e) assistant(e) dentaire qualifié(e) convient au poste.

Trop souvent, les postulantes s’enchaînent, parfois sur une période ininterrompue d’essais infructueux , durant plusieurs semaines, durant plusieurs mois, d'autres sont à tort d’emblée rejetées à partir d’une lecture empirique du CV ou d’un entretien téléphonique apparemment peu convaincant.

Voici donc une synthèse des erreurs couramment commises à éviter, ainsi que des règles avisées et astuces qui aideront les praticiens à recouvrer une partie de leur autonomie managériale...