Les 10 règles d'or d'un entretien d'embauche au cabinet dentaire

Autant un curriculum vitae et une lettre de motivation ne reflètent que très insuffisamment le profil psycho-professionnel d’un(e) candidat(e) à l’emploi d’assistant(e) dentaire, autant un entretien d’embauche conditionne les futures interrelations du praticien et de sa nouvelle recrue.

Il convient donc de vous préparer à inspirer confiance à votre candidat(e), en lui donnant envie d’intégrer le cabinet… En quelques mots, de la même manière que le(la) candidat(e) doit se battre pour décrocher le poste, vous devez aussi en tant que praticien jouer le jeu en « vendant » le poste à pourvoir, sous son meilleur jour, mais sans fausser la réalité. 

A contrario, si vous ne proposez pas un poste représentant pour le(la) candidat(e) une évolution certaine, soit en termes de salaire, d’horaires, de charte de poste ou de responsabilités, ce n’est pas la peine de s’attendre à ce que le(la) candidat(e) démontre une motivation à toute épreuve !...