Assistants dentaires et démission : comment en est-on arrivé là ?

Lorsque votre assistante dentaire vous fait part de cette intention, il n’est pas courant que cette annonce soit aussi directement et simplement formulée.

Cette décision formulée plus ou moins consciemment au terme d’une réunion ou d’un entretien qui se déroule mal, annoncée officiellement par voie de courrier recommandé, ou tacitement exprimée via l’annonce d’un arrêt maladie qui risque de n’en plus finir, les « formes » du départ, et plus largement ses motifs, sont dans la majorité des cas les indices concrets d’une politique managériale inexistante ou incohérente qui porte parfois gravement préjudice à l’image du cabinet.

Comment en est-on arrivé là ?

C’est parfois au terme d’un long parcours que votre assistante souhaite « décrocher » : vaines promesses du patron, conditions de travail fantasmées et trop laborieuses, heurts répétés souvent causés par une communication interne quasi inexistante, ou bien plutôt, par une logorrhée contre-productive débordant d’affect et dictée par des semblants de théories en développement organisationnel : « exprimez vos non-dits dans le cadre d’un débriefing, ça soulage… ! ».

Plus simplement aussi, la lassitude s’installe sans qu’on n’y prenne suffisamment garde et finit par déclencher l’envie de quitter son poste, parfois coûte que coûte...