Comment fixer des objectifs à son assistant(e) dentaire

Si vous n’évaluez pas régulièrement le niveau de compétences de votre assistante ni sa motivation et si, en particulier, vous ne lui assignez aucun objectif de réalisation, non seulement vous ne pourrez pas conduire le changement profitable escompté de votre cabinet dentaire, mais plus encore, jamais votre assistante ne trouvera par elle-même les ressources nécessaires et suffisantes pour progresser et exceller dans son coeur de métier.

Un objectif peut être d’ordre comportemental, relationnel ou technique. Il doit surtout être quantifiable, du moins “mesurable”, pertinent (votre assistante doit avoir les moyens de le réaliser) et comporter une échéance (trois à six mois en principe)...